Περιεχόμενο
Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιούν μια μεγάλη ποικιλία εργαλείων για να βρουν τους καλύτερους δυνατούς υπαλλήλους για έναν οργανισμό. Ψυχολογικά τεστ και προφίλ προσωπικότητας χρησιμοποιούνται από εταιρείες που θέλουν να προσδιορίσουν τους καλύτερους δυνατούς υποψηφίους και να βοηθήσουν να αποφασίσουν πού μπορούν να εξυπηρετήσουν καλύτερα τα πλεονεκτήματα ενός συγκεκριμένου υποψηφίου. Αρκετοί διαφορετικοί τύποι δοκιμών βοηθούν στη διαδικασία αυτή.
τεστ νοημοσύνης
Μερικοί εργοδότες θέλουν μια αντικειμενική εντύπωση της σχετικής ευφυΐας ενός υποψηφίου. Για αυτό, τίποτα δεν είναι απλούστερο από ένα τυπικό τεστ IQ. IQ σημαίνει "πηλίκο νοημοσύνης". Αυτή η δοκιμή αξιολογεί έναν πιθανό υπάλληλο με βαθμολογία που δείχνει την ευφυΐα, που ορίζεται από αυτό το συγκεκριμένο όργανο. Μια βαθμολογία πάνω από 114 σε μια τυπική δοκιμή IQ θεωρείται πάνω από το μέσο όρο, σύμφωνα με το iqtest.com.
Myers-Briggs
Το τεστ προσωπικότητας Myers-Briggs έχει σχεδιαστεί για να προσδιορίσει τα κύρια χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του ατόμου.Το όργανο δεν έχει σχεδιαστεί για να υποδεικνύει ότι ο ένας τύπος προσωπικότητας είναι καλύτερος από τον άλλο, αλλά για να εντοπίσει διαφορές, καθεμία από τις οποίες έχει πλεονεκτήματα και αδυναμίες. Οι εξεταστές λαμβάνουν έναν κωδικό τεσσάρων γραμμάτων. Κάθε θέση γραμμάτων έχει δύο δυνατότητες, κάνοντας συνολικά 16 πιθανούς τύπους προσωπικότητας.
Δοκιμή τρίτων
Οι εξειδικευμένες εταιρείες διαχειρίζονται ψυχολογικές εξετάσεις για λογαριασμό οργανώσεων που κάνουν νέες προσλήψεις. Αυτές οι εταιρείες δημιουργούν ειδικά μέσα που βασίζονται σε αρχές επιστημονικών δοκιμών και στα χαρακτηριστικά που αναζητά ο πελάτης σε νέες προσλήψεις.
ΔΙΣΚΟΣ
Το DISC είναι ένα σύστημα δοκιμών που αξιολογεί τους εξεταζόμενους αναθέτοντας ένα από τα τέσσερα κύρια στυλ προσωπικότητας στο θέμα. Οι άνθρωποι έχουν χαρακτηριστικά και των τεσσάρων στυλ, αλλά μερικά είναι πιο κυρίαρχα από άλλα. Οι τέσσερις τύποι προσωπικότητας που ταξινομούνται στο τεστ DISC είναι η κυριαρχία, η επιρροή, η σταθερότητα και η συμμόρφωση.
Σύμβουλος προσωπικότητας του Νιουκάσλ
Ο αξιολογητής της προσωπικότητας του Newcastle αξιολογεί ρωτώντας τους ανθρώπους πόσο πιθανό ή απίθανο θα ήταν για αυτούς να αναλάβουν μια συγκεκριμένη δράση. Αυτό το τεστ καθορίζει τα κύρια χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, όπως το άνοιγμα σε νέες εμπειρίες, την αποφασιστικότητα, την ευαισθητοποίηση, τον νευρωτισμό και την εξωστρέφεια.