Περιεχόμενο
- Εργασία "κατά βούληση" έναντι σύμβασης εργασίας
- Ο στόχος να τερματιστεί η διάκριση
- Τι είναι η διάκριση;
- Καταπολέμηση της δίκαιης και ισότιμης αμοιβής
- Προσπάθεια για ασφάλεια στο χώρο εργασίας
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να προσφέρει ασφάλεια εργασίας και άλλες σημαντικές προστασίες για τους εργαζομένους. Ωστόσο, οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν υπογράφουν ποτέ σύμβαση εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι η μόνη προστασία τους προέρχεται μόνο από το νόμο. Οι εργατικοί νόμοι παρέχουν προστασία στους εργαζόμενους που δεν θα έχουν πολλά δικαιώματα με άλλους τρόπους.
Εργασία "κατά βούληση" έναντι σύμβασης εργασίας
Μερικές φορές ένας εργαζόμενος θα διαπραγματευτεί και θα υπογράψει μια σύμβαση εργασίας πριν αρχίσει να εργάζεται για έναν νέο εργοδότη. Η σύμβαση εργασίας καθορίζει τυπικά τις ώρες εργασίας, τον κατώτατο μισθό και τους λόγους για τους οποίους η εργασία μπορεί να τερματιστεί. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι, ωστόσο, δεν υπογράφουν σύμβαση εργασίας και επομένως απλώς απασχολούνται «κατά βούληση», πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να απολυθούν όταν ο εργοδότης αισθάνεται όπως αυτό.
Ο στόχος να τερματιστεί η διάκριση
Ο νόμος παρέχει προστασία έναντι ακατάλληλων μορφών διακρίσεων. Για παράδειγμα, λόγω των διαφόρων ομοσπονδιακών νόμων που ψηφίστηκαν τα τελευταία 50 χρόνια ή περισσότερο, απαγορεύεται στους εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες να κάνουν διακρίσεις λόγω ηλικίας, φυλής, αναπηρίας, θρησκευτικών προτιμήσεων, εθνικότητας, οικογενειακής κατάστασης, σεξουαλικής προτιμήσεως και το σεξ.
Τι είναι η διάκριση;
Είναι δύσκολο να προσδιοριστεί επακριβώς η διάκριση, αλλά γενικά είναι κάτι που προκαλεί ανεπαρκή αρνητικά αποτελέσματα για έναν εργαζόμενο. Για παράδειγμα, η διάκριση περιλαμβάνει την άρνηση να προσλάβει κάποιον υποψήφιο με τα προσόντα λόγω της ηλικίας του υποψηφίου. Και η διάκριση περιλαμβάνει επίσης την απόλυση ενός ειδικευμένου υπαλλήλου επειδή ανήκει σε μια συγκεκριμένη θρησκεία ή επειδή γεννήθηκε σε μια συγκεκριμένη χώρα. Τέλος, οι διακρίσεις μπορεί να περιλαμβάνουν την αδυναμία προώθησης ενός ειδικευμένου υπαλλήλου, διότι, για παράδειγμα, το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι γυναίκα και όχι άνθρωπος.
Καταπολέμηση της δίκαιης και ισότιμης αμοιβής
Ο νόμος προβλέπει επίσης την προστασία των εργαζομένων με δίκαιη και ισότιμη αμοιβή. Πρώτον, ο ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν έναν κατώτατο μισθό. (Από τις 24 Ιουλίου 2009 ο ελάχιστος μισθός είναι 600,00 δολάρια και από τις 24 Ιουλίου 2010 και 655,00 δολάρια). Επιπλέον, ο ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί να πληρώνονται όλοι οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από το φύλο τους.Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορείτε να λάβετε λιγότερο απλά επειδή είστε γυναίκα ή επειδή είστε άνδρας.
Προσπάθεια για ασφάλεια στο χώρο εργασίας
Μία από τις πιο σημαντικές πτυχές του ομοσπονδιακού εργατικού δικαίου είναι η απαίτηση ότι οι χώροι εργασίας είναι ασφαλείς για τους εργαζόμενους, ακόμη και αν ο εργαζόμενος εργάζεται σε μια εργασία που ονομάζεται «επικίνδυνη». Η ασφάλεια εργασίας ρυθμίζεται από την Κοινωνική Ασφάλιση. Η κοινωνική ασφάλιση θεσπίζει ελάχιστα πρότυπα ασφαλείας για την ασφάλεια στην εργασία. Χωρίς αυτές τις προστασίες, οι εργαζόμενοι που εργάζονται, για παράδειγμα, σε ορυχεία, κατασκευές ή βιομηχανικές εργασίες, είναι πιθανό να αντιμετωπίσουν πολύ μεγαλύτερο κίνδυνο τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία.