Περιεχόμενο
Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, η ευτυχία και ο ενθουσιασμός σας μερικές φορές αποκρύπτουν εντελώς την κατανόησή σας για τις συνθήκες εργασίας. Πριν από την προσφορά, πρέπει να λάβετε σύμβαση εργασίας. Μια διεξοδική και προσεκτική ανάγνωση όλων των πτυχών αυτής της σύμβασης διασφαλίζει την ομαλή μετάβαση για το εργατικό δυναμικό. Ο εργοδότης σας μπορεί να σας προσλάβει ως μόνιμο ή ενδεχόμενο υπάλληλο, επομένως είναι σημαντικό να κατανοήσετε τη διαφορά μεταξύ των δύο.
Ορισμός
Ο μόνιμος υπάλληλος είναι υπάλληλος πλήρους απασχόλησης. Τέτοιοι υπάλληλοι υποχρεούνται γενικά να εργάζονται τουλάχιστον 40 ώρες την εβδομάδα. Είναι απαραίτητα για τη λειτουργία μιας επιχείρησης. Ένας ενδεχόμενος εργαζόμενος είναι γενικά ένας προσωρινός εργαζόμενος. Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι ενδεχόμενων εργαζομένων. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι, οι ασκούμενοι και οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης θεωρούνται ενδεχόμενοι εργαζόμενοι. Πολλές εταιρείες θεωρούν πλεονεκτικό να προσλαμβάνουν αυτόν τον τύπο εργαζομένου επειδή μειώνει το συνολικό κόστος. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν επίσης ενδεχόμενους εργαζόμενους ως υποκατάστατα των μόνιμων εργαζομένων όταν δεν είναι διαθέσιμοι.
Ομοιότητες
Εάν είστε μόνιμος ή ενδεχόμενος εργαζόμενος στις Ηνωμένες Πολιτείες, τότε προστατεύεστε από την ομοσπονδιακή νομοθεσία από διακρίσεις. Απαγορεύεται στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις βάσει παραγόντων όπως η φυλή, το χρώμα του δέρματος, η θρησκεία και ο σεξουαλικός προσανατολισμός. Οι ενδεχόμενοι και μόνιμοι υπάλληλοι πρέπει να πληρώνουν ομοσπονδιακούς και κρατικούς φόρους. Ανεξάρτητα από το είδος της εργασίας σας, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον για εσάς.
Διαφορές
Οι σταθεροί εργαζόμενοι λαμβάνουν γενικά περισσότερη κατάρτιση επειδή αναμένεται να έχουν μια πιο διαρκή εργασιακή σχέση με μια εταιρεία. Οι ενδεχόμενοι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να εκπαιδευτούν, αλλά αυτή η εκπαίδευση μπορεί να προέρχεται από πηγές διαφορετικές από τον τρέχοντα εργοδότη σας. Οι ενδεχόμενοι εργαζόμενοι δεν έχουν σιωπηρή ή ρητή σύμβαση εργασίας. Μια ρητή σύμβαση είναι μια γραπτή σύμβαση που παρέχει πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και τις προσδοκίες των εργοδοτών. Οι έμμεσες συμβάσεις είναι άλλες μορφές τεκμηρίωσης που συζητούν τι αναμένεται από έναν εργαζόμενο. Η διαδικασία επιλογής και πρόσληψης μόνιμων υπαλλήλων μπορεί να είναι πιο εκτεταμένη λόγω της σημασίας της για την εταιρεία. Επιπλέον, οι μόνιμοι εργαζόμενοι λαμβάνουν γενικά περισσότερα οφέλη, όπως ασφάλιση υγείας, επενδυτικές επιλογές και διακοπές.
Σκέψεις
Πριν αποδεχτείτε μια μόνιμη ή ενδεχόμενη εργασία, καθορίστε εάν η αίτηση εργασίας είναι η πιο κατάλληλη για τον τρόπο ζωής σας. Όλα τα έγγραφα πρέπει να διαβαστούν προσεκτικά για να προσδιοριστεί εάν υπάρχει ρητή γνώση της κατάστασης της εργασίας σας. Η ενδεχόμενη απασχόληση είναι πιο κατάλληλη για εσάς εάν θέλετε ευέλικτες ώρες και βραχυπρόθεσμη εργασία. Η σταθερή απασχόληση θα σας προσφέρει μεγαλύτερο δυναμικό κέρδους. Εάν σκοπεύετε να προσλάβετε ενδεχόμενους υπαλλήλους, σκεφτείτε λιγότερα κίνητρα και χαμηλότερα επίπεδα δεξιοτήτων σε σύγκριση με τους μόνιμους υπαλλήλους.