Περιεχόμενο
- Αριθμός υποψηφίων
- Εξειδικευμένες θέσεις εργασίας
- Έξοδα Έξοδα
- Λιγότερη προσωπική επαφή
- Υποψήφια δυσαρέσκεια
Με την αυξανόμενη χρήση του διαδικτύου, πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν τους δικτυακούς τόπους και τους τόπους εργασίας τους για να βρουν υποψήφιους που είναι κατάλληλοι. Σύμφωνα με την ιστοσελίδα του Jobshou, περίπου το 70% των εταιρειών χρησιμοποιούν το διαδίκτυο ως εργαλείο πρόσληψης. Παρόλο που βοηθάμε να βρούμε περισσότερες υποψήφιες επιλογές, υπάρχουν και κάποια μειονεκτήματα στην απευθείας πρόσληψη.
Αριθμός υποψηφίων
Δεδομένου ότι το διαδίκτυο είναι διαθέσιμο σε όλο τον κόσμο, μπορεί να είναι δύσκολο να περιοριστεί ο αριθμός των υποψηφίων και γι 'αυτό οι εργοδότες μπορούν να χάσουν πολύτιμο χρόνο ανάλυσης υποψηφίων που δεν είναι κατάλληλοι για τη θέση και τα αντίστοιχα προγράμματα σπουδών τους. Ένας τρόπος για να αποφευχθεί αυτό είναι να καθορίσετε και να αναλύσετε λεπτομερώς το προφίλ της δουλειάς στο μέγιστο βαθμό ώστε να αποθαρρύνετε τους αποκλεισμένους από την προσπάθεια της εργασίας.
Εξειδικευμένες θέσεις εργασίας
Ορισμένες θέσεις εργασίας απαιτούν συγκεκριμένες δεξιότητες που ένας εργοδότης μπορεί να μην είναι σε θέση να βρει μέσω των τοποθετήσεων στο διαδίκτυο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, πιθανόν θα χρειαστεί μια πιο αποτελεσματική προσέγγιση, για παράδειγμα με τη χρήση προσκόπων ταλέντων. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν η εργασία πρέπει να γεμίσει γρήγορα.
Έξοδα Έξοδα
Εάν μια εταιρεία σκοπεύει να κάνει online προσλήψεις, ο καλύτερος τρόπος θα ήταν να προσλάβει επιπλέον υπαλλήλους, αν και αυτό θα δημιουργήσει μια νέα δαπάνη. Εάν πραγματοποιούνται ταυτόχρονα πολλαπλές καταχωρίσεις, ο συνολικός όγκος των απαντήσεων μπορεί να απαιτεί την ανάγκη ενός υπεύθυνου υπαλλήλου να αξιολογεί τις διαδικασίες. Εάν οι ιδανικοί υποψήφιοι που έχετε επιλέξει κατοικούν σε άλλα μέρη του κόσμου, η δαπάνη για να τους φέρνετε σε μια συνέντευξη μπορεί να είναι παράλογη.
Λιγότερη προσωπική επαφή
Λόγω της σχετικής απόστασης, μπορεί να υπάρχει τάση να διεξάγονται συνεντεύξεις μέσω τηλεφώνου και όχι αυτοπροσώπως. Ακόμα κι αν αυτό είναι καλύτερο από την ανάλυση ενός βιογραφικού σημειώματος, ο εργοδότης μπορεί να μην φαίνεται τόσο καλά στον υποψήφιο, την προσωπικότητά του ή τη στάση του απέναντι σε άλλους ανθρώπους.
Υποψήφια δυσαρέσκεια
Παρά την ηγεμονία του Διαδικτύου, ορισμένοι υποψήφιοι προτιμούν, παραδείγματος χάρη, πιο παραδοσιακές μεθόδους αναζήτησης εργασίας, όπως από στόμα σε στόμα ή πρακτορεία απασχόλησης. Εάν μια εταιρεία επιλέγει αποκλειστικά για απευθείας πρόσληψη, μπορεί να χάσει μερικούς σπουδαίους υποψηφίους.