Περιεχόμενο
Οι εργαζόμενοι στο Οντάριο του Καναδά έχουν συγκεκριμένα δικαιώματα για την επιβολή της εργατικής νομοθεσίας. Το υπουργείο Εργασίας της χώρας συμβουλεύει τους υπαλλήλους να μάθουν εάν προστατεύονται από τον νόμο για τα πρότυπα απασχόλησης, γνωστός ως ESA, να μάθουν τα δικαιώματά τους και να γνωρίζουν τι πρέπει να κάνουν οι εργοδότες για να τους εγγυηθούν. Απαγορεύεται αυστηρά στον εργοδότη να καταχρώνει, να διώκει ή να απολύει έναν εργαζόμενο εάν ο εργαζόμενος διαμαρτυρηθεί για παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων.
Άρνηση ασθενείας
Ο εργοδότης του Οντάριο πρέπει να παρέχει 10 ημέρες προσωπικής άδειας ετησίως αν η εταιρεία απασχολεί περισσότερους από 50 υπαλλήλους. Αυτό θα καλύπτει ασθένειες, ατυχήματα ή καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτήν την άδεια για να βοηθήσουν τις ανάγκες των μελών της οικογένειας, όπως η τοποθέτηση ενός παιδιού στον οδοντίατρο, εφόσον ενημερώνουν την εταιρεία. Ο εργοδότης εγγυάται το δικαίωμα να ζητήσει αποδεικτικά στοιχεία σε περίπτωση ασθένειας, όπως ιατρικό πιστοποιητικό.
Μη αμειβόμενη άδεια
Οι εργαζόμενοι στο Οντάριο μπορούν να ζητήσουν έως και 8 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας κάθε 26 εβδομάδες για μακροχρόνιες εκδηλώσεις που επηρεάζουν τόσο τον εργαζόμενο όσο και ένα μέλος της οικογένειας.Άλλα είδη αδειών περιλαμβάνουν την άδεια μητρότητας ή τη δωρεά οργάνων. Η άδεια μητρότητας επιτρέπει μέχρι 17 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας, ενώ η δωρεά οργάνων παρέχει έως και 13 εβδομάδες. Η άδεια Reservists εφαρμόζεται στο στρατιωτικό προσωπικό και διαρκεί για όσο διάστημα το πρόσωπο καλείται να υπηρετήσει τη χώρα.
Μισθοί και παροχές
Το ΕSA απαιτεί τον ίδιο μισθό για τους υπαλλήλους που εκτελούν την ίδια λειτουργία. Υπάρχουν δάπεδα μισθών, τα οποία μπορεί να ποικίλουν ανάλογα με τον τύπο του εργαζομένου. Ο μισθός ενός εκπαιδευομένου είναι μικρότερος από τον γενικό κατώτατο μισθό, ο οποίος είναι χαμηλότερος από τον μισθό των οικιακών εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι σε περιοχές αλκοόλ, θήρας και αλιείας έχουν επίσης διαφορετικούς κατώτατους μισθούς. Οι εργοδότες αναμένεται να παρέχουν στους εργαζομένους δύο εβδομάδες αδείας ανά έτος, αλλά οι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν τις αμοιβές των διακοπών ακόμη και χωρίς να τις αφαιρούν αν το εγκρίνει ο εργοδότης. Οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν σε ένα κανονικό πρόγραμμα για τέσσερις εβδομάδες πριν από τη διακοπή έχουν δικαίωμα άδειας μετ 'αποδοχών. Όσοι εργάζονται στις διακοπές πρέπει να λαμβάνουν 50% περισσότερο από μια κανονική εργάσιμη ημέρα.
Παραίτηση
Σύμφωνα με την ESA, οι υπάλληλοι μπορούν να παραιτηθούν χωρίς προηγούμενη κοινοποίηση, με εξαίρεση τις έγκυες γυναίκες που υποβάλλουν αίτηση για άδεια μητρότητας και μετά από αυτό δεν θα επιστρέψουν στην εργασία τους. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να ενημερώνουν τους εργοδότες ότι δεν έχουν πλέον την πρόθεση να επαναλάβουν τα καθήκοντά τους. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να κοινοποιούν την απόλυση οποιουδήποτε υπαλλήλου που εργάστηκε στην εταιρεία για περισσότερο από τρεις μήνες. Η κοινοποίηση είναι ανάλογη με το χρόνο εργασίας. Εάν ο εργοδότης ειδοποιήσει την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει μια άλλη ειδοποίηση μία ή δύο εβδομάδες νωρίτερα αν αποφασίσει να προωθήσει την ημερομηνία. Οι εργοδότες μπορούν να πραγματοποιούν εφάπαξ πληρωμές ποσών που οφείλονται σε υπαλλήλους από την ημερομηνία της κοινοποίησης έως την επίσημη ημερομηνία λήξης των δραστηριοτήτων. Ορισμένες εταιρείες - ανάλογα με το μέγεθος, τις συνθήκες απόλυσης και τον αριθμό των εργαζομένων - πρέπει να καταβάλουν αποζημίωση σε οποιονδήποτε απολυθέντα υπάλληλο που εργάστηκε στην εταιρεία για περισσότερο από πέντε χρόνια. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να ειδοποιούν τους υπαλλήλους πριν από την προσωρινή απόλυση, που ορίζεται ως 13 εβδομάδες χωρίς απασχόληση σε διάστημα 20 εβδομάδων ή λιγότερο από 35 εβδομάδες για 52 διαδοχικές εβδομάδες.