Περιεχόμενο
Υπενθυμίζοντας τον προϊστάμενό σας για μια υποσχόμενη αύξηση μπορεί να είναι εκφοβιστική και μια δύσκολη εμπειρία. Σε περιόδους ευημερίας, μπορεί να είναι πιο εύκολη επειδή τα αφεντικά μπορεί να αισθάνονται πιο γενναιόδωρα στους αφοσιωμένους υπαλλήλους. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια των περικοπών, η εξασφάλιση του raise σας μπορεί να είναι σχεδόν αδύνατη χωρίς ένα σχέδιο. Η μνήμη του προϊσταμένου σας για μια υποσχόμενη αύξηση πρέπει να είναι λεπτή και σεβαστή. Σκεφτείτε την καλύτερη στιγμή της εβδομάδας ή του έτους για να ρωτήσετε. Ο χρόνος είναι ζωτικός σε αυτή την κατάσταση.
Οδηγίες
-
Σκεφτείτε την κατάλληλη στιγμή για να υπενθυμίσετε στον προϊστάμενό σας την υποσχόμενη αύξηση. Ορισμένες ώρες του έτους, όπως μια συνάντηση με τους μετόχους της εταιρείας, αποτελούν μια στρατηγική ευκαιρία για να ενισχύσετε την αξία που προσθέτετε στην εταιρεία. Επικεντρωθείτε σε αυτό που έχετε κάνει με επιτυχία, που εξασφαλίζει άμεση ανταμοιβή, για παράδειγμα, πώς συνεχίζετε να μεγιστοποιείτε, να αποθηκεύετε ή να βελτιώνετε την εταιρεία σύμφωνα με τις οικονομικές αναφορές.
-
Συντονίστε την υπενθύμισή σας για μια υποσχόμενη αύξηση με την αξιολόγηση απόδοσης. Σύμφωνα με το blog του NWjobs, μπορεί να αναρωτηθείτε αν είναι 12 έως 18 μήνες από την τελευταία κριτική απόδοσής σας. Στείλτε μια επιστολή ή ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο πριν ζητήσετε την υποσχόμενη αύξηση ζητώντας αρχικά την αξιολόγηση της απόδοσης. Στη συνέχεια, ρωτήστε για την τρέχουσα κατάσταση της υποσχέθηκε αύξηση. Μπορείτε να πείτε ότι σκοπεύετε να μιλήσετε με τον οικονομικό σας σύμβουλο για τη συνταξιοδότηση και θα θέλατε να μάθετε ακριβώς πότε μπορείτε να κάνετε προσαρμογές στις επενδύσεις.
-
Στείλτε ένα ευχαριστήριο σημείωμα σχετικά με την εκκρεμούσα αύξηση ως μια φιλική υπενθύμιση. Καταγράψτε πόσο η υποσχόμενη αύξηση σημαίνει για εσάς. Μια ηλεκτρονική κάρτα μπορεί να είναι κατάλληλη για κάποια αφεντικά, αλλά η παραδοσιακή κάρτα τείνει να λειτουργεί καλύτερα για προσωπική επαφή. Η υπογραφή της κάρτας ενισχύει την ιδέα ότι αφιερώνετε το χρόνο σας. Οι διακοπές είναι τέλειοι χρόνοι για να μοιραστείτε αυτό το είδος μηνύματος αποτελεσματικά.
-
Προγραμματίστε μια επίσημη συνάντηση με τον εργοδότη σας. Επιλέξτε μια περίοδο του μήνα, της εβδομάδας ή της ημέρας όταν το αφεντικό είναι λιγότερο απασχολημένο. Ορίστε τη συνάντηση σε "έργα" ή "θέματα σταδιοδρομίας." Αυτό μπορεί να μην είναι τόσο απλό όσο το αφεντικό σας θα ήθελε, αλλά μπορεί να σας βοηθήσει να έχετε την ευκαιρία να μιλήσετε το συντομότερο δυνατό.
-
Υπενθυμίστε στον προϊστάμενό σας κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνάντησης το κόστος που σχετίζεται με το κύκλο εργασιών των εργαζομένων όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείπει την εταιρεία. Εξηγήστε τα έξοδα εκπαίδευσης που έχουν ανατεθεί για την πρόσληψη νέων ατόμων στον τομέα σας. Μοιραστείτε ότι είστε ευγνώμονες για την επόμενη αύξηση σας επειδή σας δίνει το κίνητρο να μείνετε στην εταιρεία. Στη συνέχεια, ρωτήστε τον προϊστάμενό σας απευθείας όταν θα γίνει αναπροσαρμογή μισθού.
Τι χρειάζεστε
- Αξιολογήσεις απόδοσης
- Εταιρικές οικονομικές εκθέσεις