Περιεχόμενο
Οι αυτοαξιολογήσεις είναι ισχυρά εργαλεία που μερικοί διευθυντές ζητούν από τους υπαλλήλους τους να χρησιμοποιούν ως μέρος της διαχείρισης της απόδοσης της εταιρείας. Η αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων είναι μια αξιολόγηση της απόδοσης του ατόμου που οι διευθυντές επανεξετάζουν αργότερα. Για να το γεμίσετε αποτελεσματικά, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα είδη των πράξεων που αναζητούν οι διαχειριστές, ώστε να μπορείτε να συμπεριλάβετε σχόλια και φράσεις που είναι πολύτιμες, σε αντίθεση με κενές φράσεις που δεν μιλούν για την απόδοση τους ως υπάλληλοι.
Οι στόχοι μου είναι ...
Οι διαχειριστές θέλουν να ακούσουν τους επαγγελματικούς στόχους και τους στόχους σας. Οι στόχοι αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι της επιτυχίας και η διατήρηση επαγγελματικών και προσωπικών στόχων σημαίνει ότι κοιτάζετε το μέλλον και σχεδιάζετε πώς να κάνετε άλματα και να βελτιώσετε το έργο σας. Αυτή η φράση, "οι στόχοι μου είναι ..." μπορούν να εμπλουτίσουν την αυτοαξιολόγηση σας δίνοντας προσοχή στα είδη που θέλετε ως εργαζόμενοι, μαζί με τα πρότυπα που αναζητάτε. Ακολουθήστε αυτή τη φράση με κάτι απτό και μετρήσιμο, όπως: "Ο στόχος μου είναι να αυξήσω την παραγωγικότητά μου κατά 3% το επόμενο εξάμηνο", για παράδειγμα.
Θέλω να βελτιώσω ...
Η αυτοαξιολόγηση είναι η ώρα των εργαζομένων να εξετάσουν τι κάνουν καλά και τι μπορούν να κάνουν καλύτερα. Υποδεικνύοντας τις αδυναμίες σας σημαίνει, για τους διευθυντές, ότι θέλετε να βελτιώσετε και να υπερέχετε στο περιβάλλον εργασίας σας. Οι άνθρωποι που αποφεύγουν να σχολιάζουν τις ανάγκες βελτίωσής τους αγνοούν το γεγονός ότι υπάρχει κάτι που πρέπει να βελτιωθεί και δεν καταδείξει την επιθυμία να κάνει το καλύτερο δυνατό. Στην επόμενη αυτοαξιολόγηση, συμπεριλάβετε μια δήλωση σχετικά με πράγματα που μπορείτε να βελτιώσετε. Μπορείτε να γράψετε "Θέλω να βελτιώσω τις οργανωτικές ικανότητές μου για να μην χάσω περισσότερες προθεσμίες και συναντήσεις".
Τα επιτεύγματά μου ήταν ...
Οι αυτοαξιολογήσεις είναι εκεί που πρέπει να αναφέρετε τα επιτεύγματά σας και να καυχηθείτε για το τι έχετε επιτύχει καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Μια δίκαιη αξιολόγηση πρέπει να είναι ισορροπημένη ανάμεσα στις αδυναμίες και τα δυνατά σημεία, οπότε βεβαιωθείτε ότι μιλάτε για αυτό που κάνετε καλά. Καταγράψτε τους λογαριασμούς που ανοίξατε, τις βελτιώσεις που επιφέρατε, τη στρατηγική μάρκετινγκ που λειτούργησε εξαιρετικά καλά ή ένα διάσημο έργο στο οποίο συμμετείχατε. Αυτά είναι τα σημαντικότερα στιγμιότυπα του έτους και είναι σημαντικό να συμπεριλάβετε τις πληροφορίες, επειδή ο διευθυντής σας μπορεί να μην θυμάται κάθε επιτυχία σας.
Ξεπερνώντας τα εμπόδια
Ένα σχόλιο σχετικά με τους τύπους των εμποδίων που έχετε ξεπεράσει μπορεί να σας βοηθήσει να γράψετε την αυτοαξιολόγηση σας. Η υπέρβαση των εμποδίων κατά την εργασία είναι σημαντική για τους διαχειριστές να δουν πώς μπορείτε να χειριστείτε δύσκολες καταστάσεις και να διαχειριστείτε τον εαυτό σας όταν τα πράγματα γίνονται σκληρά. Ακόμη και αν οι προκλήσεις σχετίζονταν με συναδέλφους, συγκρούσεις, καταγγελίες πελατών, τεχνικά προβλήματα ή οτιδήποτε άλλο, ονομάστε την πρόκληση και εξηγήστε στην εκτίμησή σας γιατί είχατε την ικανότητα να ξεπεράσετε επιτυχώς αυτό το εμπόδιο.