Περιεχόμενο
- Συνεχής ανεπίσημη αξιολόγηση
- Άτυπη αξιολόγηση από συναδέλφους
- Σε βάθος επίσημη αξιολόγηση
- Οφέλη της επίσημης αξιολόγησης
Ένας υπάλληλος μπορεί να εκτιμήσει την επαγγελματική του απόδοση από διευθυντές, επενδυτές και συναδέλφους. Αυτές οι αξιολογήσεις μπορεί να είναι επίσημες ή ανεπίσημες και μπορούν να παρέχουν χρήσιμα σχόλια για τη βελτίωση των δεξιοτήτων σας και την απόδοση πιο παραγωγικά. Τα πλεονεκτήματα κάθε τύπου εξαρτώνται από το ποιος κάνει την αξιολόγηση και τις λειτουργίες που αναλύονται.
Συνεχής ανεπίσημη αξιολόγηση
Μέσω αυτού του εργαλείου ανάλυσης, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ανατροφοδότηση σχετικά με τα στάδια της εργασίας τους σε ένα συγκεκριμένο έργο ή περιστασιακά κατά τη διάρκεια των καθημερινών καθηκόντων τους. Αυτή η μέθοδος μπορεί να επισημάνει τους τομείς ανεπάρκειας που χρειάζονται βελτίωση, καθώς μπορεί να εφαρμοστεί ανά πάσα στιγμή. Μια άτυπη αξιολόγηση επιτρέπει επίσης, κατά τη διάρκεια προγραμμάτων κατάρτισης που πραγματοποιούνται για την αξιολόγηση της εργασίας που βρίσκεται σε εξέλιξη, ο εργαζόμενος να λαμβάνει μια πιο προσωπική απάντηση σχετικά με την απόδοσή του.
Άτυπη αξιολόγηση από συναδέλφους
Αυτός ο τύπος αξιολόγησης δεν χρειάζεται να πραγματοποιηθεί από έναν επόπτη ή κάποιον από ανώτερα διευθυντικά στελέχη. Ο υπάλληλος μπορεί να ζητήσει από τους συναδέλφους του να τον αξιολογήσουν ανεπίσημα, προκειμένου να κατανοήσει πώς διαχειρίζεται τα καθήκοντά του. Αυτός ο τύπος ανάλυσης είναι ιδιαίτερα χρήσιμος σε ομάδες εργασίας στις οποίες η απόδοση κάθε μέλους είναι απαραίτητη για να είναι σε θέση η ομάδα να ολοκληρώσει μια συγκεκριμένη πτυχή του έργου.
Σε βάθος επίσημη αξιολόγηση
Αυτή η μέθοδος επιτρέπει μια σε βάθος αξιολόγηση των επιδόσεων των εργαζομένων και πραγματοποιείται για μια καθορισμένη χρονική περίοδο, η οποία συμβαίνει γενικά κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου 90 ημερών για νέες προσλήψεις και κάθε χρόνο για τους τακτικούς υπαλλήλους. Αυτές οι αξιολογήσεις πραγματοποιούνται από έναν διευθυντή ή έναν επόπτη που αξιολογεί την απόδοση του εργαζομένου στο σύνολό του. Σε αντίθεση με τις ανεπίσημες, κατά την επίσημη αξιολόγηση, ο επόπτης ενημερώνει τον υπάλληλο εάν πληροί τα ελάχιστα πρότυπα απόδοσης για τη δουλειά.
Οφέλη της επίσημης αξιολόγησης
Το αποτέλεσμα όλων των εργασιών που πραγματοποιούνται από έναν υπάλληλο σε έναν οργανισμό καθορίζεται από τον επόπτη κατά τη διάρκεια μιας επίσημης αξιολόγησης. Σε αυτήν την ανάλυση, ο εργαζόμενος ενημερώνεται για τις πειθαρχικές ενέργειες που έχουν αναληφθεί και τους λόγους για τους οποίους θα απολυθεί από τη δουλειά του, εάν δεν έχει επιτύχει την αναμενόμενη απόδοση. Το αποτέλεσμα αυτής της αξιολόγησης μπορεί επίσης να δημιουργήσει προαγωγές ή αυξήσεις μισθών, ως τρόπος ανταμοιβής της αριστείας στην απόδοση ή την επαγγελματική συμπεριφορά ενός εργαζομένου.