Περιεχόμενο
- Εισαγωγή
- Κίνητρο
- Σχέδια σταδιοδρομίας
- Επαγγελματικές προκλήσεις
- Περιβάλλον εργασίας
- Σχέση με το αφεντικό
- Σχέση με συναδέλφους
- Ευτυχία και εκπλήρωση
- Ρουτίνα
- Συμμετοχή
- Δωρεάν ώρες
Εισαγωγή
Η απόφαση να αναζητηθεί μια νέα θέση εργασίας είναι ένα πολύπλοκο έργο λόγω των διαφορετικών καταστάσεων και συνεπειών που επηρεάζουν αυτή την απόφαση. Η προσωπική δυσαρέσκεια, η έλλειψη προκλήσεων και προβλημάτων με τους συναδέλφους ή τα αφεντικά είναι από τις κύριες αιτίες που προκαλούν αυτή την επιθυμία να δοκιμάσουν κάτι καινούργιο.Οι ειδικοί διδάσκουν ότι είναι απαραίτητο να αξιολογήσει το βαθμό ικανοποίησης του υπαλλήλου από τα καθήκοντα που εκτελεί. Για παράδειγμα, εάν το κίνητρό σας να ξυπνάτε καθημερινά και να πηγαίνετε στη δουλειά είναι μόνο για μισθούς, ίσως είναι καιρός να επανεξετάσετε τις ιδέες σας.
Κίνητρο
Το πρώτο βήμα για να μάθετε εάν ήρθε η ώρα να αναζητήσετε μια νέα δουλειά είναι να αναλύσετε το κίνητρό σας για την υπηρεσία. Ένας τρόπος είναι να σκεφτείτε τι συμβαίνει το πρωί, όταν ξυπνάτε και αναγκάζεστε να πάτε στη δουλειά. Είσαι ο τύπος που πηδάει από το κρεβάτι, ενθουσιασμένος για τη νέα μέρα ή είναι καιρός να πάει να δουλέψει ένα φορτίο στη ρουτίνα σου; Ένας άλλος τρόπος να σκεφτείτε το κίνητρό σας με την απασχόληση είναι να αξιολογήσετε τον τρόπο εργασίας σας. Εσείς ασχολείσθε με το σώμα, το μυαλό και το πνεύμα στη δραστηριότητα που κάνετε ή που νιώθετε βαρεθεί όλη την ώρα;
Σχέδια σταδιοδρομίας
Ένας από τους καθοριστικούς παράγοντες για την αλλαγή θέσεων εργασίας είναι η αξιολόγηση των σχεδίων σταδιοδρομίας. Μια άσκηση στη φαντασία μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε τη σωστή απόφαση. Που βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια; Και δέκα χρόνια από τώρα; Υπάρχει πιθανότητα ανάπτυξης στην εταιρεία; Αυτή είναι μια επιλογή που απευθύνεται σε εσάς; Μια καλή συμβουλή είναι να παρατηρήσετε τη λειτουργία και τη συμπεριφορά των ανωτέρων σας και να φανταστείτε τον εαυτό σας στη θέση τους. Εάν αυτό το όραμα για το μέλλον σας ωθεί περισσότερο από το είδος της εργασίας παρά από την αύξηση του μισθού, είναι καλό σημάδι να μείνετε στη δουλειά.
Επαγγελματικές προκλήσεις
Ο επαγγελματίας αισθάνεται συνήθως αφοσιωμένος και παρακινημένος όταν το έργο ενδυναμώνει τα προσόντα και απαιτεί νέες τεχνικές και μαθήματα που μας κάνουν να εξελιχθούμε πάντα. Με άλλα λόγια, η επαγγελματική πρόκληση αποτελεί σημαντικό κριτήριο για την αξιολόγηση του χρόνου αλλαγής θέσεων εργασίας. Η εταιρεία σας σας ενθαρρύνει να μάθετε περισσότερα; Είναι κάθε νέα κατάσταση εργασίας ενθαρρυντική ή αποθαρρυντική; Μια άλλη ερώτηση που δεν αποτυγχάνει: Θα συστήνατε έναν φίλο να δουλέψει σε μια δουλειά σαν τη δική σας; Οι απαντήσεις θα σας δώσουν ενδείξεις για να κάνετε την απόφαση συνειδητά.
Περιβάλλον εργασίας
Πώς είναι το περιβάλλον εργασίας σας; Είναι ένα υγιές μέρος ή μήπως ο ανταγωνισμός κάνει τη συνηθισμένη τάση; Κάθε επιχείρηση, μικρή ή μεσαία ή μεγάλη, έχει αξίες και αποστολή. Είναι σημαντικό ότι η κουλτούρα της εταιρείας είναι παρόμοια με τις επαγγελματικές σας προσδοκίες. Αυτό σας βοηθά να δημιουργήσετε την ταυτότητα ενός εργαζομένου με τον τύπο εργασίας που κάνετε. Μακροπρόθεσμα, η παρακινητικότητα της παραγωγικότητας των εργαζομένων να αναπτυχθούν στην εταιρεία μπορεί να είναι μετασχηματιστική. Αλλά αν δεν συμφωνείτε με το περίγραμμα του πού εργάζεστε, σκεφτείτε για την αλλαγή της εταιρείας, της βιομηχανίας ή του κλάδου.
Σχέση με το αφεντικό
Η σχέση του υπαλλήλου με το αφεντικό περιγράφεται συχνά ως ένα δύσκολο θέμα στις εργασιακές σχέσεις, αλλά δεν πρέπει να είναι. Το πρόβλημα είναι ότι οι σχέσεις που εξαντλούνται με ανώτερους επαγγελματίες κάνουν το ερώτημα των υπαλλήλων εάν το πρόβλημα είναι με την εργασία ή με το αφεντικό. Είναι σημαντικό να υπάρχει η δυνατότητα διαφοροποίησης μεταξύ αυτών των δύο στοιχείων. Αναλύστε πώς είναι το αφεντικό σας στην επαγγελματική σκηνή. Συχνά, κάποιος μπορεί να είναι αγενής ή ανυπόμονος με άλλους ανθρώπους, αλλά εξακολουθεί να είναι ένας εξαιρετικός επαγγελματίας. Αυτό συμβαίνει; Το αφεντικό σας εμπνέει να μάθετε ή δεν σας ενθαρρύνει επαγγελματικά;
Σχέση με συναδέλφους
Ένα καλό περιβάλλον εργασίας εκτιμά την επαγγελματική αλληλεπίδραση μεταξύ συναδέλφων. Πώς είναι οι συμμαθητές σας; Υπάρχει περιθώριο αλληλεγγύης και αμοιβαίας μάθησης ή είναι το περιβάλλον τόσο ανταγωνιστικό ώστε να είναι επιβλαβές για όλους τους εργαζομένους; Είναι σημαντικό ότι η μη καλή σχέση με τους συναδέλφους δεν συνεπάγεται αναγκαστικά την αλλαγή θέσεων εργασίας. Αλλά ένα υγιές επαγγελματικό περιβάλλον είναι κρίσιμο για τον εργαζόμενο να αισθάνεται ενθαρρυνμένος να συνεχίσει να παράγει. Μια συμβουλή είναι να δοκιμάσετε και να κερδίσετε φίλους αντί να έχετε μόνο συναδέλφους.
Ευτυχία και εκπλήρωση
Η έννοια της ευτυχίας είναι πολύπλοκη και σχετική. Αυτό που μπορεί να είναι χρήσιμο για κάποιον μπορεί να μην έχει νόημα για κάποιον άλλο. Ωστόσο, η ευτυχία στην εργασία μπορεί να μεταφραστεί με την αποκαλούμενη προσωπική εκπλήρωση. Μήπως αυτή η δουλειά σας είναι καλή όταν νομίζετε ότι ξοδεύετε πολλές ώρες της ημέρας σας ειδικά σε αυτό; Η προσωπική και επαγγελματική εκπλήρωση αρχίζει μέσα μας, αλλά αυξάνεται ή μειώνεται δυνητικά ανάλογα με το επάγγελμα που μεταφέρουμε. Πάντα ψάχνετε για χαρά στη δουλειά. Ορισμένες ώρες μπορεί να είναι εξαντλητικές, πράγμα φυσικό. Αλλά όταν το 100% του χρόνου αποθαρρύνει, ίσως ήρθε η ώρα να αλλάξουμε.
Ρουτίνα
Μια κατάλληλη ρουτίνα εργασίας είναι αυτή που φέρνει ειδήσεις για την επαγγελματική σας εκμάθηση. Ελέγξτε την καθημερινή ρουτίνα εργασίας. Δείτε εάν είναι κίνητρο ή εάν οι δραστηριότητες δεν αλλάζουν πολύ, είναι μονότονες και πολύ ξεπερασμένες. Στη συνέχεια, σκεφτείτε τη ρουτίνα εργασίας των τελευταίων μηνών. Τα καθήκοντά σας είναι επαναλαμβανόμενα ή υπάρχουν συχνά διαφοροποιημένες δραστηριότητες; Από το παρελθόν μέχρι τώρα, αισθάνεστε ότι υπήρξε εξέλιξη στις επαγγελματικές σας γνώσεις; Πολλοί άνθρωποι μπορούν να αισθάνονται ευχαριστημένοι με τη ρουτίνα αμετάβλητη. Αλλά εάν αισθάνεστε ότι χάνετε χρόνο ή προσπάθεια στη ρουτίνα σας, σκεφτείτε την ανάγκη αλλαγής.
Συμμετοχή
Οι ειδικοί στον τομέα της εταιρικής εκπαίδευσης αξιολογούν τη συμμετοχή του εργαζόμενου ως θεμελιώδη σύνδεση των κινήτρων για την απασχόληση. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η συμμετοχή καθιστά τον επαγγελματία αισθητό μέρος του συνόλου. Και επίσης κάνει τα αφεντικά να λαμβάνουν περισσότερο υπόψη τον υπάλληλο. Επομένως, αναλύστε πώς είναι η συμμετοχή σας και πώς γίνεται αποδεκτή στο επαγγελματικό περιβάλλον. Οι προτάσεις σας γίνονται αποδεκτές από την ομάδα ή προτιμάτε να μην συμμετέχετε επειδή αισθάνεστε εκφοβισμένοι; Ένα άλλο σημείο είναι να διερευνήσετε πώς εκτελείτε τις ζητούμενες εργασίες. Εάν ακούγονται σαν μια νέα πρόκληση και ευκαιρία μάθησης, είστε στη σωστή δουλειά.
Δωρεάν ώρες
Μια τελευταία δοκιμή για να μάθετε αν είναι ώρα να κλείσετε τη δουλειά σας είναι να σκεφτείτε τι κάνετε στον ελεύθερο χρόνο σας, στο χρόνο σας μακριά. Οι άνθρωποι που δεν είναι ικανοποιημένοι με την τρέχουσα απασχόληση κάνουν τον ελεύθερο χρόνο μια ευκαιρία να δουλέψουν σε αυτό που πραγματικά τους αρέσουν, σε δραστηριότητες που συνδέονται με το αγαπημένο τους χόμπι. Εάν σκέφτεστε περισσότερο για το χόμπι σας παρά για τη δουλειά σας, σκεφτείτε να μετατρέψετε το χόμπι σας σε κύρια δραστηριότητα. Η επιτυχία είναι να κάνεις ό, τι θέλεις.