Περιεχόμενο
Σύμφωνα με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εργάζεται σε περιβάλλον χωρίς εχθρότητα. Όταν ένας επόπτης αγνοεί αυτό το δικαίωμα και συνεχίζει να δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, μπορούν να ληφθούν μέτρα για να σταματήσει. Όταν στέλνετε επιστολή καταγγελίας στο Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων ή Σχέσεων Εργαζομένων της εταιρείας σας, μπορείτε να επικαλεστείτε την αλλαγή. Προκειμένου να αποφευχθεί μια αγωγή, ο εργοδότης είναι πιθανό να αντιμετωπίσει και να διορθώσει γρήγορα το εχθρικό περιβάλλον εργασίας.
Οδηγίες
-
Συμπεριλάβετε την ημερομηνία που βρίσκεται στην κορυφή της επιστολής καταγγελίας. Με τη συμπερίληψη της ημερομηνίας αποστολής της επιστολής, μπορεί να αποδειχθεί ότι ο εργοδότης είχε μεγάλο χρονικό διάστημα για να απαντήσει στην καταγγελία σας.
-
Πληκτρολογήστε το όνομά σας στην καταγγελία, καθώς και η εποπτική αρχή του ονόματος.
-
Αφήστε αμέσως τον λόγο της επιστολής, δηλ. Καταθέστε μια καταγγελία. Γράψτε: «Εγώ, (το όνομά σας), γράφω αυτό το γράμμα για να εκφράσω ένα παράπονο εναντίον επόπτη μου (όνομα του επόπτη)».
-
Αναφέρατε συγκεκριμένα τον λόγο της καταγγελίας. Για παράδειγμα: "Λόγω της συμπεριφοράς του επιβλέποντος, δημιουργήθηκε για εμένα ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας". Από εκεί, ορίζει με σαφήνεια τις συμπεριφορές που οδήγησαν στην καταγγελία του.
-
Συμπεριλάβετε εάν έχετε μιλήσει με τον προϊστάμενό σας σχετικά με το εχθρικό περιβάλλον εργασίας που δημιούργησε. Δώστε ημερομηνία, στοιχεία και κάθε αποτέλεσμα της συνομιλίας μαζί του, αν έχει συμβεί.
-
Δηλώστε πώς το εχθρικό περιβάλλον εργασίας σας έκανε να νιώσετε. Γράψτε, για παράδειγμα: «Εξαιτίας αυτής της εχθρικό εργασιακό περιβάλλον που δημιουργήθηκε, ηθική μου ως υπάλληλος μειώθηκε πολύ αισθάνομαι ότι η εποπτική αρχή δεν μου αρέσει και δεν ήθελε να εργαστεί στην ομάδα σας.».
-
Λίστα όσες λεπτομερή παραδείγματα το δυνατόν εχθρικές ενέργειες από τον επόπτη στο πρόσωπο του. Κάθε δείγμα πρέπει να περιλαμβάνει ποιος, τι, πού, γιατί και πότε. Ο "ποιος," φυσικά, θα είναι ο επιβλέπων. Πες μου τι έκανε σε σας, όπου συνέβη το περιστατικό, όπως σε ένα χώρο ανάπαυσης στο γραφείο σας ή στο χώρο στάθμευσης του προσωπικού. Πες γιατί πιστεύεις ότι το έκανε. Προσθέστε συγκεκριμένες ημερομηνίες και ώρες κατά τις οποίες συνέβη κάθε περιστατικό.
-
Δώστε τα ονόματα όλων των εργαζομένων που είδε την εχθρική συμπεριφορά του επόπτη. Αν ένας εργαζόμενος είναι διατεθειμένος να καταθέσει σχετικά με το τι είδε, παρέχουν τις εν λόγω πληροφορίες.
-
Να αναφερθούν οι συγκεκριμένες ενέργειες που θα ήθελα να δω να συμβαίνει ως αποτέλεσμα της καταγγελίας του. Γράψτε, για παράδειγμα, "Θα ήθελα να μεταφερθεί στην ομάδα ενός άλλου επόπτη" ή "Θα ήθελα να μεταφερθεί σε άλλο τμήμα / γραφείο."
-
Δημιουργήστε ένα αντίγραφο της επιστολής καταγγελίας σας πριν το στείλετε στον εργοδότη σας. Κρατήστε ένα αντίγραφο για το αρχείο σας σε περίπτωση που χρειαστεί να ανατρέξετε σε αυτό στο μέλλον.