Περιεχόμενο
- Εισαγωγή
- Δεν είστε ανταγωνιστικοί
- Οι bajular άνθρωποι δεν κάνουν το κεφάλι σου
- Προτιμάτε να εργαστείτε χωρίς εξαιρετικούς στόχους.
- Τα κοινωνικά ρούχα δεν είναι το κύμα σας
- Δουλεύετε καλύτερα από μόνος σας;
- Δεν ξέρετε αγγλικά και δεν θέλετε να μάθετε.
- Για εσάς, οι συναντήσεις πρέπει να είναι αντικειμενικές
- Δεν είστε πολύ δημιουργικοί εκεί.
- Δεν σας αρέσει να ελέγχετε.
- Ποτέ δεν καταλαβαίνετε γιατί τόσες αναφορές, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και γραφικά
Εισαγωγή
Ο εταιρικός κόσμος έχει πολλά πλεονεκτήματα, όπως σταθερό μισθό, επίσημο συμβόλαιο, καλές συνθήκες εργασίας και άλλα, αλλά όχι όλοι οι άνθρωποι που εντάσσονται σε αυτό το περιβάλλον.Μερικοί ταιριάζουν στη σκληρή δουλειά, με οκτώ ώρες καθημερινά, 30 ημέρες διακοπών το χρόνο και ένα αφεντικό πάντα παρόν, αλλά άλλοι αναζητούν κάτι διαφορετικό. Υπάρχουν εκείνοι που πρέπει να δουλεύουν σε εξωτερικούς χώρους, να έχουν πιο ευέλικτο χρονοδιάγραμμα και μεγαλύτερη ανεξαρτησία από το αφεντικό. Θέλετε να μάθετε σε ποια ομάδα ανήκετε; Ανακαλύψτε τα παρακάτω!
Δεν είστε ανταγωνιστικοί
Παρόλο που υπάρχουν εταιρείες που διεγείρουν την εταιρική σχέση μεταξύ συναδέλφων, υπάρχει πάντα μια μικρή ανταγωνιστικότητα. Η ανταγωνιστικότητα είναι υγιής σε κάποιο βαθμό, επειδή κάνει τον επαγγελματία να ξεπεράσει τα δικά του όρια και να αναπτυχθεί. Αλλά δεν σκέφτονται όλοι έτσι. Αν δεν θέλετε να ξεπεράσετε τους άλλους, μην κάνετε κανένα σημείο να έχετε κάποιον υπó την κατεύθυνση σας και δεν ενδιαφέρεστε ελάχιστα για το μισθó του συνάδελφου σας, αυτή δεν είναι η παραλία σας. Αν αυτό δεν είναι κάτι που αγγίζει το μάτι σας, αυτό είναι ένα σημάδι ότι ο εταιρικός κόσμος δεν είναι ακριβώς ο τόπος σας.
Οι bajular άνθρωποι δεν κάνουν το κεφάλι σου
Αυτό δεν είναι σαφές, αλλά όταν εργάζεστε σε μια εταιρεία με καθορισμένη ιεραρχία, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε το μέγιστο της συμπάθειάς σας, ειδικά με εκείνους που μπορούν να σας οδηγήσουν σε υψηλότερη θέση. Ναι, κολακεία το αφεντικό σας και το αφεντικό του μπορεί να είναι απαραίτητο. Δεν χρειάζεται να είναι τρελός, αλλά το γέλιο, όταν το αστείο είναι άθλιο και διατηρώντας αρνητικές απόψεις μόνο για εσάς μπορεί να είναι μια καλή ιδέα. Εάν δεν έχετε το στομάχι γι 'αυτό, μπορεί να έχετε προβλήματα, ακόμα και να παραμείνετε σταματημένοι στην καριέρα σας. Πριν από την εγγραφή σας σε μια μεγάλη επιχείρηση, σκεφτείτε σκληρά για το αν μπορείτε να χειριστείτε όλα αυτά.
Προτιμάτε να εργαστείτε χωρίς εξαιρετικούς στόχους.
Είναι κοινός στον εταιρικό κόσμο να έχει στόχους να επιτύχει. Μπορεί να είναι σε σχέση με τον αριθμό των πωλήσεων, των πελατών, των θυγατρικών ή άλλων αντικειμενικών κριτηρίων. Οι υπάλληλοι έχουν πάντα στόχους για να επιτύχουν και έτσι η επιχείρηση επιδιώκει να αναπτυχθεί. Υπάρχουν άνθρωποι που αισθάνονται τονισμένοι σε αυτό το σύστημα και δεν το χειρίζονται καλά και μπορεί μερικές φορές να έχουν χαμηλότερο εισόδημα όταν πιέζονται. Εάν εργάζεστε καλύτερα χωρίς συγκεκριμένους στόχους για να το πετύχετε, ξέρετε ότι το επιχειρηματικό περιβάλλον συνήθως απαιτεί αυτό, και αυτό μπορεί να μην είναι το καλύτερο μέρος για εσάς.
Τα κοινωνικά ρούχα δεν είναι το κύμα σας
Ο σωστός τύπος ένδυσης στο χώρο εργασίας ποικίλλει από επιχείρηση σε εταιρεία, αλλά η χρήση κοινωνικών ενδυμάτων σε ορισμένες εταιρείες είναι συχνά επιτακτική. Αυτό εκπλήσσει πολλούς ανθρώπους, οπότε είναι σημαντικό να σκεφτείτε καλά αν δεν σας πειράζει να ντυθείτε τυπικά καθημερινά. Μερικοί άνθρωποι συνηθίζουν, αλλά μερικοί άνθρωποι δεν μπορούν να αντέξουν να φορούν κοστούμι και γραβάτα ή κοστούμι για να πάνε στη δουλειά. Και χειροτερεύει αν λάβουμε υπόψη το καλοκαίρι της Βραζιλίας. Ορισμένες εταιρείες παραδέχονται τα ελαφριά ρούχα το καλοκαίρι, αλλά εξακολουθούν να αποτελούν εξαιρέσεις.
Δουλεύετε καλύτερα από μόνος σας;
Ο εταιρικός κόσμος απαιτεί ομαδική εργασία. Και μπορείτε να πέσετε σε μια ομάδα που δεν είναι πολύ πρόθυμη, δημιουργική, ενωμένη ή καλοψημένη. Μερικοί άνθρωποι απλώς εργάζονται καλύτερα μεμονωμένα και προτιμούν να μην εξαρτώνται από τους άλλους για να δουν την πρόοδο της εργασίας τους. Αυτός ο επαγγελματίας τείνει να μην αρέσει να περιμένει άλλους να κάνουν ένα καθήκον όταν μπορεί να το κάνει ο ίδιος. Επομένως, αναλύστε καλά ποια είναι η ιδανική μορφή εργασίας σας, καθώς είναι σχεδόν υποχρεωτικό να γνωρίζετε πώς να εργαστείτε ως ομάδα και να μεταβιβάσετε δραστηριότητες στον εταιρικό κόσμο.
Δεν ξέρετε αγγλικά και δεν θέλετε να μάθετε.
Για να εργαστείτε σε μια μεγάλη επιχείρηση, είναι απαραίτητο να έχετε τουλάχιστον ένα βασικό επίπεδο Αγγλικών. Λέξεις όπως η "μετοχή", "ASAP", "brainstorm", "FYI", "προϋπολογισμός" και "κύκλος εργασιών" είναι κοινές στις καθημερινές επιχειρήσεις. Εάν η γλώσσα του θείου του Σαμ δεν είναι η δύναμή σας και δεν το δοκιμάζετε, θα έχετε δυσκολίες σε αυτά τα περιβάλλοντα. Αρκετές ξένες εκφράσεις και ακρωνύμια αποτελούν μέρος του εκτελεστικού λεξιλογίου και πρέπει να είναι γενικής χρήσης. Εάν είστε πρόθυμοι να τα μάθετε, θα είναι ευκολότερο να χωρέσετε στον εταιρικό κόσμο. Εάν αυτό δεν είναι η περίπτωσή σας, πώς για την αναζήτηση μιας πιο ευέλικτης εξειδικευμένης αγοράς;
Για εσάς, οι συναντήσεις πρέπει να είναι αντικειμενικές
Ο καθένας έχει καλή πρόθεση να προγραμματίσει συναντήσεις. Υπάρχουν πάντα προβλήματα που πρέπει να συζητηθούν και να επιλυθούν, καθώς και βελτιώσεις που πρέπει να εφαρμοστούν. Αλλά σε ορισμένες συναντήσεις οι συζητήσεις είναι μακρές και κουραστική. Και αυτό μπορεί να συμβεί με κάποια συχνότητα. Αν για σας είναι χάσιμο χρόνου, ξεφύγετε από αυτές τις δεσμεύσεις. Εάν είστε το είδος του ατόμου που δεν καταλαβαίνει ποιος συμμετέχει σε συναντήσεις όλη την ημέρα και λέει ότι δουλεύουν, είναι δύσκολο να προσαρμοστεί στη λογική και στις απαιτήσεις της μεγάλης επιχείρησης.
Δεν είστε πολύ δημιουργικοί εκεί.
Πιστέψτε το ή όχι, ο κόσμος των επιχειρήσεων χρειάζεται δημιουργικούς ανθρώπους. Συνήθως, επιταχύνονται και διαφοροποιούνται από τους συναδέλφους. "Σε εταιρείες υπάρχουν άνθρωποι που κάνουν πολλά πράγματα ταυτόχρονα, παρακολουθούν όλα αυτά που είναι φυσικά, έχουν ιδέες και προτάσεις", εξηγεί ο Max Gehringer, συγγραφέας των "Classics of the Corporate World". Αυτό είναι το τέλειο προφίλ για τους εταιρικούς εργοδότες καθώς αυτοί οι επαγγελματίες ξεχωρίζουν. Έτσι, αν δεν είναι η φύση σας, πιθανόν να έχετε δυσκολίες.
Δεν σας αρέσει να ελέγχετε.
Η ικανοποίηση του αφεντικού, με το χρόνο του γεύματος, μέσα και έξω, στίξη και εκθέσεις δραστηριότητας αποτελούν κοινές πρακτικές για όσους εργάζονται σε μια εταιρεία. Αν δεν σας αρέσει να ελέγχετε όλες τις δραστηριότητές σας, ξέρετε ότι αυτό είναι ο κανόνας στον εταιρικό κόσμο. Ορισμένες εταιρείες έχουν ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας, αλλά δεν παραμένουν οκτώ ώρες την ημέρα. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, μπορεί να χρειαστεί να εργαστείτε τα Σαββατοκύριακα. Μερικοί άνθρωποι μπορεί να αισθάνονται παγιδευμένοι και δυσαρεστημένοι σε αυτή τη ρουτίνα, οπότε σκεφτείτε προσεκτικά για το αν ο τρόπος ζωής σας ταιριάζει.
Ποτέ δεν καταλαβαίνετε γιατί τόσες αναφορές, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και γραφικά
Ναι, το εταιρικό περιβάλλον απαιτεί τη δημιουργία ηλεκτρονικών υπολογιστικών φύλλων, γραφημάτων απόδοσης, ηλεκτρονικών μηνυμάτων για την επίσημη διατύπωση παραγγελιών και παραδόσεων, καθώς και πληθώρα αρχείων που συχνά θεωρούνται γραφειοκρατικά και περιττά. Αυτές οι δραστηριότητες έχουν νόημα σε μεγάλες εταιρείες, όπου ορισμένες διατυπώσεις έχουν διάφορες χρήσεις και είναι σημαντικές για τη ροή επιχειρηματικών πληροφοριών. Αν δεν υποστηρίζετε τόσα πολλά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, αναφορές, εκτιμήσεις επιδόσεων κλπ., Στη συνέχεια ξεφύγετε από το εταιρικό περιβάλλον.