Περιεχόμενο
Οι επαγγελματικοί κατάλογοι ελέγχου επιδόσεων απαιτούνται όταν αξιολογούνται οι διαδικασίες εργασίας, η δεοντολογία και οι ικανότητες του εργαζομένου. Οι εργοδότες καταρτίζουν λίστες ελέγχου απόδοσης για να καθορίσουν εάν οι εργαζόμενοι αξίζουν κίνητρα, προσφορές ή άλλα οφέλη. Συμπληρώνουν επίσης αυτόν τον κατάλογο απαιτήσεων για να καθορίσουν εάν οι εργαζόμενοι μπορούν να βελτιώσουν την απόδοσή τους. Η αξιολόγηση της απόδοσης γίνεται περιοδικά, σύμφωνα με τα κριτήρια της εταιρείας.
Ποιότητα της εργασίας
Μια επαγγελματική λίστα ελέγχου επιδόσεων υποδεικνύει την ποιότητα της εργασίας κάθε εργαζομένου. Η αξιολόγηση της ποιότητας του έργου αποκαλύπτει εάν ο εργαζόμενος είναι σε θέση να ολοκληρώσει τα καθήκοντά του, επισημαίνει τα λάθη που έγιναν κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων και επαληθεύει εάν η απώλεια χρόνου, οι δυσκολίες συγκέντρωσης, απομνημόνευσης στοιχείων, συγκέντρωσης στόχων ή αντιμετώπισης σύνθετων εργασιών είναι ζημιογόνες την απόδοση του υπαλλήλου. Η αξιολόγηση της ποιότητας της εργασίας λαμβάνει επίσης υπόψη τις ασυνέπειες στην επαγγελματική απόδοση, την εκπλήρωση των προθεσμιών και αν η συμπεριφορά του εργαζομένου επηρεάζει την ποιότητα των εργασιών του.
Επιείκεια
Ένας κατάλογος ελέγχου των επαγγελματικών επιδόσεων λαμβάνει υπόψη την επιμέλεια, την ακρίβεια και τις υπερβολικές απουσίες λόγω ασθένειας. Αυτό το τμήμα του καταλόγου ελέγχου μπορεί επίσης να λαμβάνει υπόψη εάν οι εργαζόμενοι αποχωρούν πολύ νωρίς ή έχουν κάνει μεγάλα διαλείμματα ανάπαυσης.
Επαγγελματική απόδοση
Ένας κατάλογος ελέγχου για την επαγγελματική απόδοση θα πρέπει να απαριθμεί τις συνολικές επαγγελματικές επιδόσεις του εργαζομένου. Αυτό το τμήμα του καταλόγου ελέγχου θα καθορίσει εάν ο υπάλληλος ακολουθεί τις επιχειρησιακές διαδικασίες και τα μέτρα ασφαλείας, και η εκπαίδευση που λαμβάνεται εφαρμόζεται επίσης. Αυτή η λίστα ελέγχου καθορίζει επίσης εάν οι εργαζόμενοι εκτελούν σε επίπεδο κάτω του μέσου όρου, μέσα στον μέσο όρο ή κατ 'εξαίρεση. Σε αυτό το μέρος της αξιολόγησης, επαληθεύεται ότι ο υπάλληλος ακολούθησε τις προηγούμενες συστάσεις για τη βελτίωση της απόδοσής του.
Διαπροσωπική σχέση στο περιβάλλον εργασίας
Για να λειτουργούν τέλεια τα πάντα στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να δουλεύουν καλά.Μια επαγγελματική λίστα ελέγχου των επιδόσεων βοηθά τον εργοδότη να αναλύσει αυτές τις σχέσεις, ελέγχοντας αν οι υπάλληλοι εργάζονται καλά με άλλα μέλη της ομάδας, αν υποστηρίζουν με τους συναδέλφους τους, εάν είναι σωματικά ή προφορικά επιθετικοί, εάν είναι ιδιαίτερα επιρρεπείς ή εάν αποφεύγονται οι προϊστάμενοι και άλλοι ανώτεροι εκ προθέσεως.