Περιεχόμενο
Οι επόπτες και οι εμπειρογνώμονες έχουν διαφορετική εστίαση σε δεξιότητες και ικανότητες. Ένας επόπτης φροντίζει για τη γενική διοίκηση και τις διοικητικές αρμοδιότητες. Χρησιμοποιεί αυτές τις δεξιότητες για να διαχειριστεί και να ελέγξει ένα τμήμα, ενώ οι ειδικοί επικεντρώνονται στις δεξιότητές τους κυρίως σε μια πτυχή της συνολικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Οι διαφορές μεταξύ ενός ειδικού και ενός επιβλέποντος μπορεί να είναι βαθιά όσον αφορά τον έλεγχο και την ευθύνη.
Υπεύθυνος HR
Ο όρος επόπτης σημαίνει εποπτεία. Ο επιβλέπων έχει την ευθύνη να ελέγχει τις ενέργειες και τις εργασίες του ειδικού. Παρακολουθεί τις γενικές ενέργειες και εξασφαλίζει ότι πληρούν τους στόχους της υπηρεσίας. Οι επόπτες έχουν συχνά 5 έως 10 χρόνια εμπειρίας σε γενικές γνώσεις και δεξιότητες στον τομέα αυτό. Χρησιμοποιούν αυτές τις γνώσεις στη διοίκηση των τμημάτων.
HR Specialist
Ένας ειδικός είναι ισχυρός σε μια περιοχή διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, αλλά δεν είναι απαραιτήτως ειδικευμένος σε άλλους τομείς. Για παράδειγμα, μπορεί να καταλάβει τη διοίκηση του INSS, αλλά να μην έχει μια κατανοητή κατανόηση της αποζημίωσης ή της μισθοδοσίας των εργαζομένων. Η περιορισμένη τους εστίαση επιτρέπει μεγαλύτερο βάθος και αποτελεσματικότητα στη συγκεκριμένη λειτουργία που λειτουργούν. Η εμπειρία τους μπορεί να κυμαίνεται από λίγα χρόνια έως περισσότερο από μια δεκαετία, ανάλογα με τη λειτουργία.
Έλεγχος και ευθύνη
Οι εποπτικές αρχές ανθρώπινου δυναμικού έχουν τον έλεγχο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού ή μερικές λειτουργίες στο τμήμα αυτό, ενώ οι ειδικοί του HR εργάζονται σε ένα συγκεκριμένο ρόλο. Ο Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού έχει τη δυνατότητα να διαχειριστεί τον τρόπο με τον οποίο γίνεται η εργασία και τι συμβαίνει όταν ολοκληρωθεί. Συνθέτει αυτές τις πληροφορίες για να κάνει τις γενικές προσαρμογές στην επίτευξη των οργανωτικών στόχων. Ο εμπειρογνώμονας είναι πολύ πιο πιθανό να επεξεργαστεί συγκεκριμένες πληροφορίες και να κάνει σύντομες κρίσεις σχετικά με αυτές τις πληροφορίες.
Είδη ειδικών
Υπάρχουν διάφοροι ειδικοί που αντιστοιχούν στις κύριες λειτουργίες της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. Για παράδειγμα, ένα άτομο μπορεί να είναι ειδικός στη διοίκηση του INSS, παροχές, αποζημίωση, αποζημίωση εργαζομένων, εργασιακές σχέσεις, συμμόρφωση με τα εργασιακά δικαιώματα, κατάρτιση ή νόμο περί ποσοστώσεων για τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Κάθε μία από αυτές τις λειτουργίες υπάρχει σε πολλές οργανώσεις υπό την εποπτεία του επιβλέποντος.