Περιεχόμενο
Οι φόρμες για άνοιγμα θέσεων εργασίας έχουν συνήθως πεδίο σχετικά με την πρόβλεψη του μισθού ή τον ελάχιστο επιδιωκόμενο μισθό. Οι υποψήφιοι μπορεί να διστάζουν να απαντήσουν σε αυτή την ερώτηση αναρωτιούνται εάν η προβλεπόμενη αξία είναι διαφορετική από τον μισθό που ο εργοδότης σκοπεύει να προσφέρει.
Τιμή διαπραγμάτευσης
Είναι αποδεκτό να απαντήσετε ως "διαπραγματεύσιμο" το ζήτημα της μισθολογικής αξίωσης. Εάν το βιογραφικό σημείωμα του υποψηφίου είναι έντονο, ο εργοδότης θα ενδιαφέρεται να συζητήσει το μισθό κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης ή πριν από την πρόσληψη.
Καθορίστε ένα εύρος μισθών
Εάν ο αιτών δηλώσει μισθολογική απαίτηση χαμηλότερη από το ποσό που η εταιρεία προτίθεται να προσφέρει, ο εργοδότης μπορεί να εξετάσει το ενδεχόμενο να προσφέρει περισσότερα από όσα προβλέπονται. Από την άλλη πλευρά, εάν ζητάτε μισθό που θεωρείται υψηλό σε σύγκριση με την αγορά, η μορφή ή το πρόγραμμα σπουδών μπορεί να αγνοηθεί. Εάν η "διαπραγμάτευση" δεν θεωρείται ως αποδεκτή απάντηση από τον πιθανό εργοδότη, η καλύτερη επιλογή είναι να αναφερθεί ένα εύρος μισθών με τις ελάχιστες και μέγιστες τιμές που έγιναν αποδεκτές για τη λειτουργία. Αυτές οι αξίες, ωστόσο, θα πρέπει να ενημερώνονται με βάση την έρευνα μισθών. Ακόμη και όταν γράφετε μόνο "διαπραγμάτευση", οι έρευνες μισθών θα υπαγορεύσουν τα όρια της διαπραγμάτευσης.
Έρευνα μισθών
Κάθε υποψήφιος πρέπει να κάνει έρευνες μισθών. Τα ποσά συνήθως ποικίλλουν ανάλογα με τα προσόντα του υποψηφίου, την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης και την τοποθεσία.
Επαγγελματικές Οργανώσεις
Πολλά επαγγέλματα διαθέτουν επαγγελματικές οργανώσεις που παρέχουν στοιχεία σχετικά με τους μέσους μισθούς. Μπορείτε να μάθετε αν υπάρχει υπηρεσία αυτού του τύπου για την επαγγελματική σας τάξη.
Οφέλη
Ο μισθός είναι μόνο ένα από τα συστατικά του πακέτου αποζημιώσεων που προσφέρουν συχνά οι επιχειρήσεις. Θα πρέπει επίσης να εξετασθούν τα οφέλη όπως η ιατρική συμφωνία, τα σχέδια αφυπηρέτησης, οι διακοπές, το αποσχιστικό σύστημα και η επιστροφή στην εκπαίδευση. Τα οφέλη μπορούν να διαφέρουν σημαντικά από εταιρία σε εταιρεία. Προσωπικές προτιμήσεις, όπως η τοποθεσία της επιχείρησης και η προσωπική σχέση εργασίας-ζωής, θα πρέπει επίσης να αξιολογούνται κατά τον καθορισμό ενός αποδεκτού εύρους μισθών.