Περιεχόμενο
Οι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες μπορεί να έχουν λίγα ή καθόλου δικαιώματα για τις ωριαίες βάρδιες των εργοδοτών. Οι εργαζόμενοι που είναι μέλη μιας ένωσης ή που είναι συμβασιούχοι μπορούν να έχουν περισσότερα δικαιώματα ανάλογα με τον τρόπο σύνταξης της σύμβασής τους. Οι υπερωρίες, η μείωση του μεγέθους και οι μετατοπίσεις βάρδιων είναι κοινά περιστατικά στις επιχειρήσεις πολλών οργανισμών.
Επικοινωνία
Η επικοινωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών είναι καθοριστική για τη διατήρηση ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος. Οι συνεχείς αλλαγές στα χρονοδιαγράμματα των υπαλλήλων με μικρή ή καθόλου προειδοποίηση δεν είναι μόνο απογοητευτικές, αλλά και προκαλούν προβλήματα στην προσωπική τους ζωή. Οι εργαζόμενοι με παιδιά επηρεάζονται ιδιαίτερα από τις αλλαγές στα χρονοδιαγράμματα, επειδή, για παράδειγμα, μπορεί να εξαρτώνται από τις νταντάδες. Για να προσλάβουν και να διατηρήσουν παραγωγικούς υπαλλήλους, οι εργοδότες πρέπει να προσπαθήσουν να αποφύγουν τις αλλαγές στα χρονοδιαγράμματα ή, εάν είναι απολύτως απαραίτητο, να τους προειδοποιήσουν το συντομότερο δυνατόν.
Αλλάζει αλλαγές
Οι προσωρινές ή μόνιμες βάρδιες είναι συχνές σε πολλούς τομείς, όπως η δημοσιογραφία, η υγεία ή η βιομηχανία. Σε πολλές χώρες, οι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι βρίσκονται συνήθως στο έλεος των εργολάβων τους κατά τη διάρκεια αυτών των αλλαγών. όταν υπάρχουν συμβάσεις, μπορούν να γίνουν ρήτρες που απαιτούν προειδοποίηση ή πρόσθετη αμοιβή για ασυνήθιστες ή πρόσθετες μετατοπίσεις. Σύμφωνα με το νόμο για τα δίκαια εργατικά πρότυπα, το αμερικανικό εργατικό καταστατικό, οι εργοδότες μπορούν να τροποποιήσουν το ωράριο εργασίας και να μειώσουν τις ώρες των αυτοαπασχολούμενων εργαζομένων χωρίς προειδοποίηση και χωρίς ποινές.
Μη αμειβόμενη άδεια
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η μείωση του κόστους και η μείωση του κόστους αυξάνουν τη συχνότητα της άδειας για τους εργαζομένους τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Ενώ οι εταιρείες ενδέχεται να έχουν πολιτικές σχετικά με την κοινοποίηση αδειών, η κυβέρνηση των ΗΠΑ προσφέρει πολλές εξαιρέσεις για χρήση τόσο σε ιδιωτικές όσο και σε δημόσιες επιχειρήσεις όταν πρέπει να εκτρέψουν τους υπαλλήλους σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Σε περίπτωση αναλήψεων, για εξοικονόμηση χρημάτων, οι περισσότεροι οργανισμοί θα σας ειδοποιήσουν 30 ημέρες νωρίτερα.
Σκέψεις
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων δεν απαιτεί από τους εργοδότες να γνωστοποιούν εκ των προτέρων τις αλλαγές του χρονοδιαγράμματος. Οι οργανισμοί που αλλάζουν τακτικά τα προγράμματα των υπαλλήλων τους χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση υπόκεινται σε υψηλό κύκλο εργασιών, το οποίο μπορεί να κοστίσει έως και το 50% του μισθού του εν λόγω υπαλλήλου. Ο συνεχής κύκλος εργασιών είναι περιττή δαπάνη και μπορεί να μειώσει το κίνητρο των εργαζομένων. Οι συχνές αλλαγές προγραμματισμού μπορούν να προληφθούν μέσω σωστού προγραμματισμού και αποτελεσματικής επικοινωνίας - οι διαχειριστές θα πρέπει να μιλήσουν στους υπαλλήλους τους σχετικά με τις βάρδιες που είναι οι πλέον ενδεδειγμένες. Η τοποθέτηση ενός εργαζομένου σε μια κατάλληλη μετατόπιση μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ της διατήρησης και της απώλειας ενός εργαζομένου.