Πώς να αναφέρετε ένα αφεντικό που κακομεταχειρίζεται

Περιεχόμενο

• Οδηγίες

Η ενασχόληση με ένα αφεντικό που κακομεταχειρίζεται είναι κάτι που δεν είναι νέο σε πολλά επαγγέλματα. Το άγχος της εργασίας με κάποιον που σας ενοχλεί συνεχώς ή σας κρίνει μπορεί να προκαλέσει σωματικές και συναισθηματικές επιπτώσεις. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι επηρεάζει την προσωπική σας ζωή και σας αφήνει σε κατάσταση μόνιμης ανησυχίας ή κατάθλιψης. Το καλύτερο σχέδιο είναι να καταπολεμηθεί ο προϊστάμενος δημιουργώντας μια στρατηγική άποψη της κατάστασης και εντοπίζοντας το ακριβές πρόσωπο στο οποίο θα αναφερθεί η συμπεριφορά.

Οδηγίες

Η κατάχρηση των προϊσταμένων θα πρέπει να αναφέρεται σε ένα διευθυντικό στέλεχος της εταιρείας με την κατάλληλη εξουσία να αναλάβει δράση (Ομάδα επιχειρηματιών που εργάζονται μαζί στην εικόνα του γραφείου από τον Andrey Kiselev από την Fotolia.com)

1. Προσδιορίστε τον τρόπο με τον οποίο το αφεντικό σας κακομεταχειρίζεται και κατά πόσο είναι κατάχρηση. Αποφασίστε αν σας ενοχλεί, ενεργώντας βίαια κοντά σας ή σας προκαλεί συναισθηματική κακοποίηση με συνεχή επιθετική κριτική.

2. Γράψτε κάθε περιστατικό που εμφανίζεται, συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας, της ώρας και της τοποθεσίας. Γράψτε τους συναδέλφους κοντά σας, οι οποίοι είδαν τον τρόπο με τον οποίο ενεργούσε ο προϊστάμενός σας. Γράψτε κάθε φορά που περνά τη γραμμή με άλλους υπαλλήλους κοντά σας επίσης.

3. Κάντε ραντεβού με έναν εξωτερικό ψυχολόγο. Ξεκινήστε μιλώντας για εκφοβισμό και πώς επηρεάζει εσείς συναισθηματικά.

   
   

4. Επισκεφθείτε έναν επαγγελματία υγείας εάν αισθάνεστε ότι αντιμετωπίζετε φυσικές επιδράσεις που μπορεί να σχετίζονται με το άγχος. Παρακολουθήστε κάθε ραντεβού και φυλάσσετε τις αποδείξεις σας κάθε φορά που πληρώνετε το γιατρό σας.

5. Επικοινωνήστε με κάποιον που έχει υψηλότερη θέση από το αφεντικό σας στην εταιρεία. Συνήθως βρίσκετε αυτές τις πληροφορίες στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας ή όταν επισκέπτεστε το γραφείο σας εάν βρίσκεται στο ίδιο κτίριο. Προσπαθήστε να πάτε πάνω από το τμήμα ανθρώπινων πόρων, ει δυνατόν.

6. Υποβάλετε επίσημη καταγγελία εναντίον του προϊσταμένου σας, χρησιμοποιώντας αναφορές περιστατικών και ιατρικούς λογαριασμούς. Εξηγήστε ότι η εργασία για το αφεντικό σας είναι συναισθηματικά και σωματικά επιβλαβής για εσάς λόγω κακοποίησης. Αφήστε ένα σημείωμα που περιέχει μάρτυρες για το συμβάν, αν συμφωνούν οι συνάδελφοί σας.

7. Διεξαγωγή επίσημης συνέντευξης κατά τη διερεύνηση περιπτώσεων κακής μεταχείρισης. Περιμένετε μία ή δύο εβδομάδες για το άτομο που μιλήσατε να επικοινωνήσει μαζί σας. Πηγαίνετε πίσω από το άτομο, αν δεν ακούσετε τίποτα μετά από δύο εβδομάδες.

   
   

8. Εξετάστε αν θέλετε να αλλάξετε τμήμα ή να αναζητήσετε μια νέα δουλειά εάν το πρόβλημα δεν επιλυθεί από κάποιον ανώτερο. Εάν η εταιρεία δεν βρει μια κακή συμφωνία, σημαίνει ότι κάνετε λάθος. Το αφεντικό σας μπορεί απλά να κρυφτεί όταν αναζητούν τα αφεντικά του.