Περιεχόμενο
Οι όροι «ικανοποίηση από την εργασία» και «κίνητρο» χρησιμοποιούνται συχνά εναλλακτικά. Ωστόσο, αυτό είναι λανθασμένο. Η ικανοποίηση από την εργασία αναφέρεται στην ευχαρίστηση ή την άνεση που προσφέρει μια εργασία σε ένα άτομο. Λέγεται ότι ένα άτομο που είναι ικανοποιημένο με τη δουλειά του έχει υψηλή εργασιακή ικανοποίηση. Από την άλλη πλευρά, το κίνητρο αναφέρεται μόνο στους λόγους για τους οποίους ένα άτομο κάνει μια δουλειά, ανεξάρτητα από το αν η δουλειά του φέρνει ευχαρίστηση. Ωστόσο, οι όροι είναι στενά συνδεδεμένοι.
Κίνητρο
Το κίνητρο αναφέρεται στους λόγους - τον λόγο - γιατί ένα άτομο κάνει μια συγκεκριμένη δουλειά και οι λόγοι για ένα άτομο να κάνει μια συγκεκριμένη δουλειά μπορεί να διαφέρουν πολύ. Ενώ μερικοί κάνουν δουλειά επειδή τους κάνει ευτυχισμένους, άλλοι το κάνουν απλά επειδή πληρώνονται για να το κάνουν και, χωρίς κανονικό μισθό, θα κατέληγαν άστεγοι και πεινασμένοι. Οι λόγοι ενός ατόμου για να κάνει τη δουλειά δεν είναι πάντα αναγνωρίσιμοι.
Ικανοποίηση
Η ικανοποίηση από την εργασία αναφέρεται στην ικανοποίηση που λαμβάνει ένα άτομο όταν κάνει τη δουλειά του. Η ικανοποίηση μπορεί να έχει πολλές μορφές - ικανοποίηση με την εργασία που έγινε, ικανοποίηση με την προσπάθεια που καταβάλλετε στην εργασία, ικανοποίηση με τη βοήθεια που δώσατε σε άλλους - αλλά όλα περιλαμβάνουν κάποιο βαθμό ψυχολογικής ικανοποίησης. Η ικανοποίηση από την εργασία μπορεί συχνά να είναι δύσκολο να μετρηθεί, επειδή οι άνθρωποι ορίζουν την ικανοποίηση με διαφορετικούς τρόπους.
Σχέση
Τα κίνητρα και η ικανοποίηση συνδέονται στενά και η ικανοποίηση από την εργασία μπορεί να περιγραφεί ως ένα είδος κινήτρου. Ωστόσο, η ικανοποίηση ενός ατόμου με τη δουλειά του και το κίνητρό του να κάνει τη δουλειά μπορεί να υπάρχει ανεξάρτητα το ένα από το άλλο. Για παράδειγμα, ένα άτομο μπορεί να είναι ικανοποιημένο με τη δουλειά του, αλλά το κίνητρό του να κάνει τη δουλειά μπορεί να υπάρχει ανεξάρτητα από την ικανοποίησή του. Μπορεί να κάνει τη δουλειά για χρήματα, με την ικανοποίησή του μόνο τυχαία.
Σκέψεις
Μερικές φορές ένα άτομο δεν γνωρίζει κανένα κίνητρο για να κάνει τη δουλειά ή την ικανοποίηση που φέρνει. Όπως και οι περισσότερες ψυχολογικές καταστάσεις, το κίνητρο μπορεί να είναι δύσκολο να περιγραφεί και να οριστεί με ακρίβεια. Επιπλέον, η ικανοποίηση μπορεί να είναι δύσκολο να μετρηθεί, καθώς ο όρος είναι σχετικός. Ωστόσο, πολλοί διευθυντές πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται περισσότερο από την προοπτική ικανοποίησης από την εργασία παρά από άλλους τύπους κινήτρων, είτε αυτή η ικανοποίηση από την εργασία επιτυγχάνεται είτε όχι.