Πώς να αντιμετωπίσετε τον ρατσισμό στο χώρο εργασίας

Περιεχόμενο

• Οδηγίες
• Πώς

Ο ρατσισμός στο χώρο εργασίας μπορεί να έρθει με τη μορφή ακατάλληλων παρατηρήσεων, φυλετικών προσβολών ή άδικης μεταχείρισης των εργαζομένων σε σχέση με το φόρτο εργασίας, τους μισθούς και τις προσφορές. Μια τέτοια συμπεριφορά είναι απαράδεκτη και αν οι αθέμιτες πρακτικές πρόσληψης ή η ευνοιοκρατία προέρχονται από τον εργοδότη, είναι παράνομες. (USEEOC) και επίσης παραβιάζουν τα πρότυπα φυλετικών διακρίσεων που περιέχονται στον Τίτλο VII των Πράξεων Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Εάν βιώσετε ρατσισμό στον εργασιακό χώρο ή τον βεβαιώσετε, εναντίον των συναδέλφων σας, μην φοβάστε να λάβετε μέτρα για να αποκτήσετε αυτό το δικαίωμα.

Οδηγίες

Ο ρατσισμός μπορεί να δείχνει σε μεμονωμένους υπαλλήλους και να τους κάνει να αισθάνονται ανεπιθύμητοι (εικόνα της επιχείρησης Peter Hires Images από Fotolia.com)

1. Κοιτάξτε την κατάσταση αντικειμενικά για να διαπιστώσετε εάν πρόκειται πραγματικά για ρατσισμό ή απλά για παρερμηνεία της κατάστασης. Οι φυλετικές προσβολές και άλλες προφανείς μορφές ρατσισμού δεν είναι πιθανό να παρερμηνευθούν, αλλά τα πιο ξεκάθαρα σχόλια μπορεί να μην έχουν τη ρατσιστική πρόθεση που φαίνεται να έχουν. Ζητήστε διευκρινίσεις εάν δεν είστε βέβαιοι εάν μια ενέργεια ή σχόλιο ήταν ρατσιστική ή όχι.

2. Δείτε αν υπάρχουν εναλλακτικές εξηγήσεις για να μάθετε γιατί ορισμένες ενέργειες. Η παραβίαση για μια προώθηση, για παράδειγμα, μπορεί να μην είναι ένα παράδειγμα ρατσισμού εάν το άτομο που έλαβε την προαγωγή ήταν πιο εξειδικευμένο ή ήταν υπάλληλος για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Μην υποθέτετε ότι η ενέργεια είναι ρατσιστική χωρίς πρώτα να μάθετε περισσότερα γι 'αυτήν, αλλά μην την απορρίπτετε εάν είναι δυνατόν να υπάρξει. Ζητήστε από τον προϊστάμενό σας να μάθει περισσότερα, φροντίζοντας να είστε εκπαιδευμένοι στην ερώτησή σας.

   
   

3. Μιλήστε με τους προϊστάμενους εκείνων που σχολιάζουν ή εκτελούν ρατσιστικές ενέργειες για να τους αναφέρουν. Πολλές εταιρείες και εργοδότες επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επισημαίνουν ανώνυμα τις ακατάλληλες συμπεριφορές, οπότε φροντίστε να ενημερώσετε την προθυμία σας να παραμείνετε ανώνυμοι στον επιβλέποντα ή στον άνθρωπο που σας μιλάει.

4. Εάν η εταιρεία σας διαθέτει εσωτερικό διαμεσολαβητή, χρησιμοποιήστε το. Συνήθως ανήκουν σε ένα ξεχωριστό τμήμα της εταιρείας και αναφέρονται απευθείας στο εταιρικό γραφείο, πράγμα που σημαίνει ότι η διερεύνηση των καταγγελιών για ρατσισμό θα προέρχεται από πάνω, αντί να αντιμετωπίζεται μέσα στο κατάστημα ή το γραφείο.

5. Μην αναβάλλετε την καταγγελία σας. Εάν είναι προφανές ότι έχει σημειωθεί ρατσισμός, ενεργήστε το συντομότερο δυνατό. Αν άλλοι άνθρωποι ήταν παρόντες όταν έγινε το σχόλιο ή η ενέργεια, ζητήστε τους να έρθουν μαζί σας για να υποστηρίξουν την καταγγελία σας.

6. Εάν η καταγγελία σας δεν ληφθεί σοβαρά υπόψη ή αγνοηθεί, επικοινωνήστε με την USEEOC μέσω ενός εκπρόσωπου του συνδικάτου ή ενός δικηγόρου. Η δουλειά της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση είναι να διασφαλίσει ότι οι εταιρείες ακολουθούν το νόμο, όπως καθορίστηκε από τον Νόμο περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, και να διερευνήσουν το αίτημά σας να προσδιορίσετε γιατί η εταιρεία σας δεν φαίνεται πρόθυμη να αναλάβει δράση την καταγγελία σας.

   
   

Πώς

• Μη φοβάστε να αναφέρετε τον ρατσισμό στο χώρο εργασίας. Εάν προβείτε σε οποιαδήποτε αρνητική ενέργεια λόγω της καταγγελίας, θα έχετε τη δυνατότητα να κινήσετε δικαστική αγωγή λόγω καταχρηστικής απόλυσης.