Περιεχόμενο
Η κατανόηση του πού ξοδεύεται το εισόδημά σας σας ενημερώνει εάν τα προϊόντα σας είναι ακριβή σε σχέση με τα γενικά και άλλα έξοδα. Έχοντας τον σωστό αριθμό εργαζομένων με δίκαιο μισθό θα βοηθήσει στη βάση της εταιρείας σας. Ωστόσο, αν οι μισθοί αντιστοιχούν σε ένα υψηλό ποσοστό των μικτών κερδών της εταιρείας σας, θα χρειαστεί να προσαρμόσετε το επιχειρηματικό σας σχέδιο για να το κάνετε πιο κερδοφόρο.
Μικτό κέρδος
Το μεικτό κέρδος μιας εταιρείας είναι το σύνολο των εσόδων από τις πωλήσεις που αφαιρούνται από το κόστος των πωληθέντων προϊόντων, το οποίο αποτελεί το κόστος αγοράς προϊόντων για μεταπώληση ή του υλικού για την κατασκευή τους. Μπορεί να φανεί προφανές ότι τα είδη πρέπει να πωλούνται σε υψηλότερη τιμή από το κόστος για την απόκτηση τους. Ωστόσο, αν ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης δεν πραγματοποιήσει ικανοποιητική αναζήτηση χρησιμοποιώντας πραγματικά ποσά των αναμενόμενων εξόδων, η εταιρεία δεν μπορεί να παραμείνει στην κατοχή της μετά την πώληση της πρώτης παρτίδας προϊόντων. Το ακαθάριστο κέρδος πρέπει να επαρκεί για την κάλυψη άλλων εξόδων, όπως οι μισθοί, αφήνοντας επαρκές καθαρό κέρδος όταν λαμβάνονται υπόψη όλα τα περιουσιακά στοιχεία και οι υποχρεώσεις.
Λειτουργικά Έξοδα
Ο μισθός των εργαζομένων αποτελεί μέρος των λειτουργικών εξόδων μιας επιχείρησης και αφαιρείται από το μικτό κέρδος για να καθορίσει το καθαρό κέρδος. Το μάρκετινγκ, οι υπηρεσίες κοινής ωφέλειας και οι μισθώσεις ακινήτων αποτελούν παραδείγματα άλλων λειτουργικών εξόδων. Η αναγνώριση του ποσοστού των μισθών στα λειτουργικά έξοδα είναι σημαντική και ποικίλλει ανάλογα με τον τύπο της εταιρείας. Οι εταιρείες που ειδικεύονται στην κατασκευή προϊόντων καθημερινής χρήσης πρέπει να πληρώνουν μισθούς που αντιστοιχούν στο 20% περίπου των λειτουργικών εξόδων. Αυτό δεν σημαίνει ότι η βιομηχανία απασχολεί λιγότερους εργαζόμενους, αλλά ότι οι άλλες δαπάνες για την κατασκευή είναι υψηλότερες από τους μισθούς.
Ποσοστό μικτού κέρδους
Η γνώση του ποσοστού του ακαθάριστου κέρδους σας που δαπανώνται για μισθούς μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε εάν η απόδοση των εργαζομένων αυξάνει αρκετά έσοδα για να αντισταθμίσει το κόστος. Εάν οι μισθοί ταιριάζουν με ένα υψηλό ποσοστό μικτού κέρδους, τότε η ομάδα δεν δημιουργεί αρκετά έσοδα για να κρατήσει θέσεις. Μπορεί να είναι υπάλληλοι γραφείου ή αντιπρόσωποι πωλήσεων, αλλά τα καθήκοντα που θα εκτελεστούν θα αυξήσουν με κάποιο τρόπο τα κέρδη της εταιρείας, επειδή πρέπει να πληρώσετε τους μισθούς ανεξάρτητα από το ποσό εσόδων. Κάθε βιομηχανία και επιχείρηση θα πρέπει να κάνει τη δική της ανάλυση σχετικά με το ιδανικό ποσοστό δαπανών για τους μισθούς. Ωστόσο, ένας χρυσός κανόνας πρέπει να έχει μεταξύ 15 και 30% του ακαθάριστου κέρδους σας που χρησιμοποιείται στους μισθούς.
Σκέψεις
Μετρήστε τον μισθό του κατόχου για τον υπολογισμό του ποσοστού μικτού κέρδους. Δεδομένου ότι δεν μπορείτε να ζήσετε χωρίς μισθό για πάντα, η αύξηση του κέρδους αγνοώντας τους μισθούς των εργαζομένων δεν είναι μια πιστή αναπαράσταση της οικονομικής υγείας μιας επιχείρησης. Εάν διαπιστώσετε ότι τα έξοδά σας είναι υπερβολικά υψηλά, ίσως δεν μπορείτε να αυξήσετε την τιμή των προϊόντων σας λόγω του ανταγωνισμού της αγοράς. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι που δεν είναι ζωτικής σημασίας για τις θέσεις που παράγουν έσοδα μπορεί να χρειαστεί να έχουν μειωμένες ώρες ή να απολυθούν.